上下床廠家的薪酬體系運營一段時間后，很可能會不再適應(yīng)發(fā)展，這時候定期的薪酬調(diào)整可以讓上下床廠家的薪酬體系更加適應(yīng)發(fā)展腳步，而且定期合理的薪酬調(diào)整本身就是對員工很好的激勵。
    上下床廠家崗位的調(diào)薪，做好了能激勵員工的士氣，做不好會動搖部分員工的信心。尤其是上下床廠家毫無根據(jù)地隨意調(diào)薪，或績效評估不公正，都會導(dǎo)致員工對上下床廠家的薪酬系統(tǒng)產(chǎn)生懷疑，甚至不滿，調(diào)薪須有依據(jù)，講原則，重激勵。本文源自上下床http://www.cdhsgd.com/。

此文關(guān)鍵字：上下床,本文地址：http://www.cdhsgd.com/gongsixinwen/12_4906.html